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Colaboradores Employ Benefits
Desenvolvemos soluções inovadoras para responder de forma eficaz às necessidades das empresas, maximizando o benefício fiscal destas soluções. O “salário emocional” representa o envolvimento dos colaboradores na escolha de parte dos benefícios que a empresa oferece.
O sucesso da componente de “salário emocional” na satisfação dos colaboradores depende dos benefícios colocados à disposição das suas escolhas se adaptarem às suas reais necessidades. De facto, os colaboradores têm necessidades diferentes em cada etapa da sua vida. Benefícios diferentes permitem a escolha de um “salário emocional” adaptado a cada um.
Se tem uma empresa e está a ponderar premiar os seus colaboradores através de um Seguro de Saúde, Vida, etc.. saiba que o Código de Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC), considera como gastos do período de tributação, até ao limite de 15% das despesas com o pessoal, os decorrentes de contratos de seguros em proveito dos colaboradores ou respectivos familiares.
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PERGUNTAS FREQUENTES
Fazer um seguro de VIDA é valorizar a vida dos seus colaboradores e das suas famílias é um compromisso que deve ser assumido.
Benefícios para a empresa:
As vantagens do seguro de vida para empresas prendem-se à poupança fiscal uma vez que os seguros de vida são aceites como gastos dedutíveis da empresa. Além disso, este é um suporte para o seu colaborador e família, sem incidência na TSU, funcionando como incentivo e motivação para além da remuneração.
Benefícios para os colaboradores:
As coberturas do seguro de vida para empresas são um complemento ao seguro de seguro de saúde para empresas ou ao seguro de acidentes pessoais e podem englobar doenças graves, (cancro, AVC, ataque cardíaco, transplante, insuficiência renal, etc.) invalidez, morte por acidente, subsídio de funeral, entre outros.
É importante os trabalhadores sentirem-se protegidos no local de trabalho. A empresa pode motivar os seus colaboradores e atribuir-lhes alguns benefícios, para além da remuneração, com condições de trabalho atrativas. O seguro de vida para empresas funciona como um incentivo que a sua empresa pode dar, mostrando preocupação com a integridade do seu trabalhador.!
Benefícios para a empresa:
Prevê a transferência de riscos para Seguradora mitigando o impacto económico causado por um acidente sofrido por um dos colaboradores, como por exemplo custos de formação em caso de acidente grave sofrido pela Pessoa Segura que implique a reorganização das atividades profissionais desempenhadas pelo Sinistrado, Modificação do local de trabalho adaptando as instalações da empresa às necessidades dos colaboradores sinistrados, ou custos de substituição de colaboradores no que se refere a custos de recrutamento. Constitui-se como um importante complemento ao regime de Benefícios Sociais disponibilizados pela Empresa aos seus colaboradores.
Benefícios para os empregados:
Sem limite de idade, apresenta um vasto leque de garantias pensadas para a proteção das pessoas seguras tal como: indemnizações adicionais em caso de sinistros graves para os filhos dependentes, Subsídio diário em caso de Hospitalização, entre outras.
Os empregados sentir-se-ão mais tranquilos sabendo que em caso de acidente mesmo fora do trabalho estarão devidamente salvaguardados.
Benefícios para a empresa:
O Plano Poupança Reforma é um excelente método alternativo para recompensar o esforço dos seus colaboradores. Possibilita o pagamento de uma remuneração extra anual, com enormes vantagens fiscais para a empresa, gerentes e colaboradores .
Benefícios para colaboradores:
Os PPRs funcionam como complemento de reforma ou como uma alternativa a outras aplicações financeiras, beneficiando de vantagens fiscais únicas.
TIPOS DE PLANOS DE PENSÕES
Com base nas garantias estabelecidas, os Planos de Pensões podem ser classificados em planos de contribuição definida e planos de benefício definido:
Planos de Pensões de Contribuição Definida
Quando no Plano de Pensões as contribuições são previamente definidas e o benefício é o que resultar do montante das contribuições entregues e dos respetivos rendimentos acumulados. O benefício irá depender da forma como a empresa decide distribuir as suas contribuições pelos trabalhadores, bem como da valorização e rendimento dos ativos financeiros em que as contribuições forem investidas.
Planos de Pensões de Benefício Definido
Quando no Plano de Pensões os benefícios se encontram previamente definidos e as contribuições são calculadas por forma a garantir o pagamento daqueles benefícios.